Head of Transformation

På uppdrag av en kund söker vi en Head of Transformation till en växande europeisk koncern inom tekniska tjänster. Koncernen har flera hundra medarbetare och verksamhet på ett flertal europeiska marknader. Efter en period av stark tillväxt går verksamheten nu in i nästa utvecklingsfas, med fokus på att stärka den gemensamma strukturen, förbättra den operativa prestationen och skapa förutsättningar för fortsatt lönsam tillväxt. Som Head of Transformation får du en central roll i denna utveckling. Du arbetar nära koncernchef och koncernledning och ansvarar för att omsätta strategiska prioriteringar till konkreta initiativ och mätbara resultat. Det här är inte en traditionell PMO-roll. Uppdraget befinner sig i skärningspunkten mellan strategi, verksamhet och genomförande och kombinerar övergripande portföljstyrning med eget ansvar för utvalda transformationsinitiativ. Rollen Du ansvarar för att strukturera, prioritera och driva koncernens viktigaste förändringsinitiativ. Det innebär bland annat att:omsätta strategiska prioriteringar till konkreta initiativ, färdplaner och tydliga måldriva operativa förbättringar med fokus på prestation, lönsamhet och skalbarhetutveckla processer och arbetssätt över verksamheter och marknaderdriva initiativ inom digitalisering, data och verksamhetsuppföljningutveckla styrning, ansvarsfördelning och beslutsvägarstödja integration av förvärvade verksamheter och realisering av synergierfölja upp affärskalkyler, KPI och realiserade effektersjälv leda utvalda initiativ med stor strategisk eller ekonomisk betydelse Koncernen präglas av starka lokala verksamheter och ett tydligt entreprenörskap. En viktig del av uppdraget blir därför att skapa gemensamma strukturer där de tillför värde – utan att bygga onödig komplexitet eller försvaga det lokala affärsansvaret. Din bakgrund Du har flerårig erfarenhet från exempelvis transformation, management consulting, operational excellence, strategiimplementering eller programledning och är van att driva komplexa, tvärfunktionella initiativ. Erfarenhet från en decentraliserad, internationell och operativt driven verksamhet är relevant, liksom förståelse för projekt- eller serviceorienterade affärsmodeller. Erfarenhet av förvärvsintegration, processharmonisering eller arbete i en förvärvsdriven miljö är meriterande. Du har en stark analytisk grund och är van att arbeta med affärskalkyler, prioriteringar och uppföljning. Samtidigt är du tillräckligt verksamhetsnära för att förstå vad som faktiskt krävs för att få förändring att fungera i praktiken. Personliga egenskaper Du är analytisk, strukturerad och genomförandeorienterad. Du kan snabbt skapa struktur i komplexa frågeställningar, men har också energi och pragmatism nog att driva arbetet hela vägen till resultat. Rollen kräver förmåga att påverka utan formellt mandat, bygga förtroende i olika delar av organisationen och konstruktivt utmana seniora beslutsfattare. Du trivs i en miljö där alla svar inte finns från början och där framgång bygger på en kombination av analys, omdöme och handlingskraft. Mycket god engelska samt svenska eller annat nordiskt språk är ett krav. Rollen är internationell och innebär återkommande resor.