HR Business Partner till Svensk storbank

Sök ett en HR Business Partner som täcker ett föräldravikariat mellan december 2026 tills september 2027. Du får driva strategiskt och operativt HR-arbete i en snabbrörlig och framåtlutad miljö präglad av högt självledarskap. Välkommen att söka idag! Om tjänstenSom HR-partner kombinerar du strategiskt HR-arbete med operativt chefsstöd för Personal Customers och Private Banking. Du är ett nära bollplank för chefer och samarbetar med specialister inom HR Legal, Total Rewards och Talent Acquisition. Du erbjuds föräldravikariat på 8 månader med konkurrenskraftig lön, möjlighet till distansarbete upp till två dagar i veckan och ett starkt nätverk av kompetenta HR-kollegor. ArbetsuppgifterAgera som en trygg rådgivare och sparringpartner till ledare i frågor som rör medarbetare, ledarskap och organisationDriva och stötta chefer i organisationsutveckling, förändring och transformationDelta aktivt i ledningsgruppsmöten och ansvara för strategiska arbetsrättsliga frågorImplementera och förankra det nya lönetransparensdirektivet (Pay Transparency) tillsammans med chefer Vi söker dig somHar några års erfarenhet från roller som HR-partner eller HR Business Partner och är trygg i arbetsuppgifternas karaktärGoda kunskaper inom arbetsrätt, chefsstöd och personalfrågorErfarenhet av att driva eller delta i förändringsledning och organisationsförändringarKan kommunicera obehindrat på svenska och engelska i tal och skriftFörmåga att arbeta självständigt med högt självledarskap och sätta gränser vid behovHar god system och datavana Det är meriterande om du harErfarenhet från större eller regulatoriska organisationer, exempelvis inom bank, finans eller försäkringKunskap om Pay Transparency Directive Personliga egenskaperSom person trivs du i en rak och högpresterande miljö. Du är en målmedveten, ansvarstagande och strukturerad person som alltid dyker upp välförberedd och respekterar andras tid. Med en positiv och förändringsbenägen inställning navigerar du en intensiv vardag, medan din kommunikativa sida skapar förtroende. Du kombinerar ett lösningsorienterat och respektfullt bemötande med modet och integriteten att sätta ner foten och säga nej när det behövs. Vår rekryteringsprocessDenna rekryteringsprocess hanteras av Academic Work och vår kunds önskemål är att alla frågor rörande tjänsten skickas till Academic Work. Vi tillämpar löpande urval och kommer plocka ner annonsen när tillräckligt många kandidater har nått slutskedet i rekryteringsprocessen. Vid ansökan efterfrågas ett CV. Rekryteringsprocessen innehåller två urvalstest: ett personlighetstest och ett test i kognitiv förmåga. Testerna är ett verktyg för att kunna hitta den kandidat med högst potential för tjänsten samt främja jämlikhet, mångfald och en rättvis rekryteringsprocess.