Henkilöstöpäällikkö

Henkilöstöpäällikkö Porin seurakuntayhtymään

Haemme henkilöstöpäällikköä vakituiseen virkasuhteeseen 1.12.2026 alkaen tai sopimuksen mukaan. Henkilöstöpäällikkönä toimit henkilöstöasioiden keskeisenä asiantuntijana ja kehittäjänä.

henkilöstön kehittämiseen, työhyvinvointiin ja tukemiseen liittyvät tehtävät Kirkon virka- ja työehtosopimuksen tulkinta ja soveltaminen palkka-asiamiehen tehtävät työsuojelupäällikön tehtävät henkilöstöasioiden valmistelu ja esittely yhteiselle kirkkoneuvostolle

Olet kokenut henkilöstöhallinnon ammattilainen, jolla on kyky yhdistää asiantuntijuus, yhteistyötaidot ja kehittämisote.

kokemusta ja osaamista henkilöstöhallinnon tehtävien hoitamisesta kokemusta seurakunnallisen tai julkisen sektorin virka- ja työehtosopimusten soveltamisesta ja yhteistoimintamenettelystä yhteistyö- ja neuvottelutaitoja kykyä muutosten läpivientiin sekä kykyä henkilöstön osallistamiseen ja sitouttamiseen yhteisten tavoitteiden saavuttamiseksi julkisen hallinnon tuntemusta sekä kokemusta asioiden valmistelusta ja esittelystä toimielinten päätöksentekoa varten

Viran kelpoisuusehtona on ylempi korkeakoulututkinto. Virkaan valittavan on oltava kirkkolain 7 luvun 2 §:n mukaan evankelis-luterilaisen kirkon konfirmoitu jäsen.

kattava työterveyshuolto Epassin liikunta-, kulttuuri-, hyvinvointi- ja lounasedut

Palvelussuhteen ehdot

Viran palkkaus määräytyy KirVESTES:n vaativuusryhmän 603 mukaisesti (vähimmäispalkka 4 499,40 €/kk sekä mahdolliset kokemus- ja suorituslisät).

Virkasuhteessa noudatetaan kuuden kuukauden koeaikaa. Virkaan valittavan tulee esittää hyväksyttävä todistus terveydentilastaan koeajan aikana.

Työ alkaa 1.12.2026 tai sopimuksen mukaan.

Jätä hakemuksesi KirkkoRekry-palvelussa viimeistään 27.9.2026 klo 16.00.