HR Business Partner (Norden) – Föräldravikariat (15 månader)

Om rollen Vi söker en HR Business Partner (Norden) med solid, praktisk erfarenhet inom flera HR-områden som trivs i en mycket självständig roll. Vi söker en erfaren HR-expert som tryggt kan hantera komplexa personalfrågor, stötta ledningsgrupper samt driva både strategiska och operativa HR-initiativ. HR Business Partner Norden ansvarar för att erbjuda professionellt HR-stöd och vägledning till chefer och medarbetare, samt säkerställa effektiv personalledning och måluppfyllelse för verksamheten. I denna självständiga HRBP-roll kommer du att arbeta nära ledare och medarbetare i hela organisationen. Du stöttar kompetensförsörjning (workforce planning), talent management, organisationsutveckling, arbetsrätt samt förändringsarbete. Som en betrodd rådgivare balanserar du affärsmässiga behov med personalprioriteringar och bidrar till en positiv och högpresterande arbetsplatskultur. Viktig information inför ansökan:Detta är en tidsbegränsad tjänst (15 månader) som vikariat för föräldraledighet,Önskat startdatum: så snart som möjligt,Närvaro på plats krävs (hybridupplägg, minst 3 dagar i veckan på kontoret),Placering: Mjölby. Ansvarsområden Som vår HR Business Partner kommer dina huvudsakliga arbetsuppgifter bland annat att vara att: Samarbeta med chefer och ledningsgrupper samt erbjuda expertvägledning i personalfrågor och affärsmål. Stötta chefer i personalfrågor (employee relations), organisationsförändringar, prestationshantering, sjukfrånvaro/rehabilitering och kompetensförsörjning. Leda och hantera arbetsrättsliga frågor, inklusive fackliga förhandlingar, samråd och dialog med arbetstagarrepresentanter. Driva och stötta talent management, succession planning, medarbetarutveckling och ledarskapsinitiativ. Hantera komplexa personalärenden, inklusive rehabiliteringsärenden, disciplinära åtgärder och prestationsoverensstämmelser. Driva den årliga lönerrevisionen, ersättningsfrågor och initiativ för jämställda löner. Säkerställa att HR-policyer, rutiner och praxis implementeras i enlighet med lokal lagstiftning, kollektivavtal och företagets standarder. Främja medarbetarengagemang, företagets värderingar och en positiv arbetsplatskultur. Identifiera möjligheter till kontinuerlig förbättring av HR-tjänster, medarbetarupplevelsen och arbetssätt. Din profil För att lyckas i rollen har du en bred HR-bakgrund samt tryggheten att arbeta självständigt och påverka intressenter på alla nivåer i organisationen. Krav och kvalifikationer: Kandidatexamen inom HR, företagsekonomi, psykologi, juridik eller motsvarande område, alternativt motsvarande yrkeserfarenhet. Flytande i svenska och engelska, både i tal och skrift. Flera års erfarenhet av brett HR-arbete som HR Business Partner, Senior HR Generalist eller liknande roll, gärna från en större, internationell och matrisorganiserad verksamhet. Dokumenterad erfarenhet av att arbeta brett inom HR, inklusive personalrelationer, arbetsrätt, prestationshantering, ersättningsfrågor, talent management, rekrytering och organisationsutveckling. God kunskap om arbetsrätt, kollektivavtal och praktisk personalhantering. Erfarenhet av att leda fackliga förhandlingar och samråd med arbetstagarrepresentanter. Erfarenhet av att stötta förändringsarbete, kompetensförsörjning och transformation i verksamheten. Förmåga att tolka HR-data och insikter med hjälp av HR-system för att ge värdefulla rekommendationer till ledare och intressenter. Vi tror att du är: En utmärkt kommunikatör med stark förmåga att bygga och vårda relationer (stakeholder management). Bekväm med att coacha och påverka chefer på olika nivåer. Affärsorienterad, pragmatisk och lösningsfokuserad. Trygg i att hantera känsliga situationer med integritet och diskretion. Mycket strukturerad med förmåga att prioritera och hantera flera parallella uppgifter. En relationsbyggare som trivs i en samarbetsinriktad miljö. Vi erbjuder: En synlig och inflytelserik HR Business Partner-roll i en internationell organisation. Möjligheten att arbeta nära ledningsgrupper och påverka beslut som rör både verksamheten och personalen. 30 dagars årssemester. Ett omfattande förmånspaket inklusive tjänstepension, försäkringar, sjukvårdsförsäkring och förstärkt sjuklön. Personalrabatt på företagets produkter. Friskvårdsbidrag på 3 000 SEK per år samt tillgång till KRY för medicinsk rådgivning. Rabatterad massage för att stödja medarbetarnas välbefinnande. Är du redo att ta nästa steg i din HR-karriär? Vi ser fram emot din ansökan. Ansök redan idag!