HR-konsult till Södermalm stadsdelsförvaltning

Välkommen till oss

På Södermalms stadsdelsförvaltning får du arbeta nära verksamheten i en organisation med ett brett och viktigt samhällsuppdrag. HR är en verksamhetsnära funktion som arbetar både operativt och strategiskt för att ge förvaltningens chefer goda förutsättningar att lyckas i sitt arbetsgivaransvar.

På HR-enheten arbetar sex HR-konsulter och två HR-koordinatorer tillsammans med HR- och IT-chef. Vi har ett brett uppdrag och arbetar nära de verksamheter vi stödjer. Samtidigt har vi fördjupad kompetens inom olika HR-områden och processer, vilket gör att vi kan dra nytta av varandras erfarenheter och kompetenser.

Vi arbetar som ett team och hjälps åt i både vardagens personalfrågor och mer långsiktiga utvecklingsuppdrag.

Hos oss får du ett omväxlande och kvalificerat HR-uppdrag där du arbetar nära chefer och verksamhet. Du får möjlighet att arbeta brett inom HR och samtidigt bidra till och utveckla våra HR-processer.

Vi värdesätter samarbete, kunskapsdelning och eget ansvar och vill att HR ska vara en professionell och lösningsorienterad partner till verksamheten.

Som medarbetare i Stockholms stad erbjuds du trygga anställningsvillkor, flextid, friskvårdsbidrag och möjlighet till distansarbete när arbetet tillåter.

Din roll

Som HR-konsult ger du kvalificerat och konsultativt stöd till chefer inom hela arbetsgivarområdet. Du arbetar både operativt och strategiskt och gör självständiga HR-bedömningar utifrån lag, kollektivavtal, stadens riktlinjer och verksamhetens behov.

Du är ett stöd för chefer i bland annat arbetsrätt, arbetsmiljö, rehabilitering, kompetensförsörjning, rekrytering, lön, förhandling och facklig samverkan. Du hanterar självständigt både enkla och komplexa personalärenden och stödjer chefer inför svåra samtal, förhandlingar och andra känsliga situationer. Du bidrar också med HR-perspektiv vid organisations- och verksamhetsförändringar.

En viktig del av rollen är att kunna omsätta din HR-kunskap till tydliga råd och handlingsalternativ för chefen. Du behöver kunna stödja chefen i sitt arbetsgivaransvar och, när situationen kräver det, på ett konstruktivt sätt utmana och stå för din professionella bedömning.

Utöver det verksamhetsnära chefsstödet får du ansvar för ett kompetensområde inom HR, utifrån verksamhetens behov och din erfarenhet. I det ingår att bidra med fördjupad kunskap, omvärldsbevaka och utveckla arbetssätt inom området samt att dela kunskap med kollegor.

Du bidrar även till HR-enhetens gemensamma arbete genom att utveckla arbetssätt och delta i eller driva HR-relaterade utvecklingsuppdrag.

Din kompetens och erfarenhet

högskole- eller universitetsexamen inom HR/personalvetenskap eller annan relevant akademisk utbildningminst tre års erfarenhet av kvalificerat HR-arbeteerfarenhet av verksamhetsnära konsultativt stöd till chefer inom arbetsgivarområdeterfarenhet av att självständigt hantera och driva komplexa HR-ärendenerfarenhet av att arbeta brett inom samtliga HR-processererfarenhet av att tillämpa kollektivavtalet Allmänna Bestämmelsermycket god svenska i tal och skrift

erfarenhet av kommunal verksamheterfarenhet från äldreomsorg, förskola eller socialtjänsterfarenhet av förändringsarbete och organisationsförändringarfördjupad kompetens inom något HR-område eller någon HR-process.

Dina personliga förmågor

Vi söker dig som är professionell i din roll och har gott omdöme i komplexa HR-frågor. Du kan stå för din professionella bedömning och på ett konstruktivt sätt stödja och utmana chefer när det behövs.

Du är självgående och strukturerad, tar ansvar för dina uppdrag och driver ärenden framåt. Du kan prioritera mellan flera frågor och skapa struktur även när förutsättningarna förändras. Du är flexibel och anpassar ditt arbetssätt efter verksamhetens behov.

Du har god samarbetsförmåga och bidrar till HR-enhetens gemensamma arbete. Du är kommunikativ och kan anpassa din kommunikation efter situation och mottagare. Du kan göra HR-frågor begripliga och omsätta dem till konkreta råd för chefen

Du trivs med att växla mellan operativa personalärenden, löpande chefsstöd och mer långsiktigt utvecklingsarbete.

Övrigt

Anställningen är tillsvidare och tillträde sker enligt överenskommelse. Arbetstiden är kontorsarbetstid med flextid och möjlighet till distansarbete när verksamhetens behov tillåter.

Vi rekryterar utan personligt brev. Urvalet baseras på CV och svar på urvalsfrågor. Rekryteringsprocessen kommer att innehålla arbetspsykologiska tester och kan även innehålla arbetsprov.

Varmt välkommen med din ansökan!