HRD Manager
Haemme kehitysorientoitunutta ja positiivisella vireellä varustettua HRD Manageria merkitykselliseen rooliin toteuttamaan osaamisen ja johtamisen kehittämistä Fintrafficilla. Tässä vastuullisessa roolissa pääset vaikuttamaan vahvasti strategiamme painopisteisiin osaaminen, johtaminen ja yrityskulttuuri. Nykyinen HRD Managerimme jää perhevapaalle, jonka vuoksi etsimme sijaista. Määräaikaisuus kestää perhevapaan ajan, kuitenkin vähintään 16.4.2028 saakka. Tehtävässäsi sinua tukee upea 15 hengen HR-tiimimme ja kannustava henkilöstöjohtaja, joka on myös tuleva esihenkilösi. Pääset työskentelemään yhdessä liiketoimintojemme kanssa ja olemaan osana Fintrafficin kehitystä maailman turvallisimman, sujuvimman ja ympäristöystävällisimmän liikenteen varmistamiseksi. Työpaikka sijaitsee Helsingissä hyvien kulkuyhteyksien päässä, joskin työskentelemme joustavasti hybridityössä. Pääasialliset työtehtävät Strateginen osaamisen, johtamisen ja yrityskulttuurin kehittäminenFintrafficin esihenkilöiden ja henkilöstön valmennukset ja koulutuksetTyöyhteisön kehittämissuunnitelmasta ja koulutussuunnitelmasta vastaaminenFintrafficin mentorointi- ja vaihto-oppilasohjelmatAsiantuntijana- ja Esihenkilönä Fintrafficissa ohjelmatFintrafficin arvojen ja yrityskulttuurin juurruttaminenTyönantajamielikuvan kehittäminen yhdessä viestinnän kanssaOppilaitosyhteistyö ja sen kehittäminenRekrytointi- ja perehdytysprosessit ja niiden kehittäminenTalent Management ja seuraajasuunnitteluOppimisympäristömme (Moodle) pääkäyttäjyys ja kehittäminen Tehtävässä raportoit suoraan henkilöstöjohtajalle, joka toimii konsernin johtoryhmän jäsenenä. Hakijalta odotamme Odotamme Sinulta soveltuvaa korkeakoulututkintoa, kuten esimerkiksi KM tai KTMToivomme, että sinulla on jo useamman vuoden kokemus vastuullisista HRD-tehtävistä ja Moodlen käytöstä osaamisen kehittämisessäTyöskentelet läheisessä yhteistyössä eri sidosryhmien kanssa, joten roolissa menestyäksesi toivomme sinulla olevan hyvät vuorovaikutustaidot sekä kyky verkostoituaHenkilönä olet määrätietoinen asioiden edistäjä, joka nauttii muutoksesta ja pystyy toimimaan organisaatiossa positiivisena yrityskulttuurin edistäjänäOlet oma-aloitteinen ja ratkaisukeskeinen sekä suhtaudut työhösi intohimoisesti ja haluat olla mukana kehittämässä yrityskulttuuriammeViestintä- ja esiintymistaitosi ovat erinomaisella tasolla. Erilaisten koulutusten ja työpajojen vetäminen on sinulle mielekästä ja tuttuaOlet joustava ja tavoitehakuinenSinulla on hyvä suomen ja englannin kielen taitoKokemus AI-adaptaation jalkauttamisesta katsotaan eduksi Miksi Sinun kannattaisi hakea meille? Meillä pääset työskentelemään mielenkiintoisissa ja aidosti merkityksellisissä tehtävissä. Pääset kehittämään omaa asiantuntijuuttasi osaavan tiimin ja kannustavan esihenkilön tuella. Meillä on positiivinen ja uudistumiskykyinen työympäristö, jossa avoimuus ja hyvä johtajuus ovat päivittäisen toimintamme lähtökohtia. Tarjoamme joustavat työajat ja mahdollisuuden hybridi- ja etätyöskentelyyn. Meillä on monipuoliset henkilöstöedut, joihin kuuluvat tällä hetkellä muun muassa liikunta-, kulttuuri- ja hyvinvointipalveluiden vuosittainen tuki, työmatkaetu, lounasetu sekä kattavat työterveyshuollon palvelut. Arvostamme monimuotoisuutta ja tasa-arvoa Olemme sitoutuneet luomaan työympäristön, jossa jokainen voi tuntea itsensä tervetulleeksi ja arvostetuksi. Arvostamme monimuotoisuutta ja inklusiivisuutta ja kannustamme kaikkia taustoista riippumatta hakemaan. Tutustu arvoihimme ja näe, miten ne ohjaavat toimintaamme: Fintraffic: Arvot - YouTube. Hakuaika päättyy 20.9.2026. Lähetämme jatkoon pääseville hakijoille kutsun Recright -videohaastattelutyökaluun, jota käytämme hakemusten karsinnassa. Kutsu tulee osoitteesta invitations@recright.com. Ethän kuitenkaan jätä hakemista viime minuuteille, sillä käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana ja teemme päätöksen mahdollisimman pian sopivan henkilön löydyttyä. Hae rohkeasti, odotamme hakemustasi! Lisätiedot Lisätietoja tehtävästä antaa henkilöstöjohtaja Hanna Hovi p. 045 222 9781 3.9. klo 12–13 ja 15.9. klo 14-15. Osana rekrytointiprosessia saatamme hyödyntää soveltuvuusarviointia päätöksemme tueksi.Tehtävään valittavasta henkilöstä tehdään hakijan suostumuksella henkilöturvallisuusselvitys (Turvallisuusselvityslaki 726/2014). Turvallisuusselvitysmenettelystä ja selvityksen kohteen oikeuksista löytyy tarkempia tietoja osoitteessa https://www.supo.fi. Haethan meille klikkaamalla “Hae tähän työpaikkaan”! Otamme hakemuksia vastaan vain rekrytointijärjestelmämme kautta. Haku alkaa 25. elokuuta 2026 ja päättyy 20. syyskuuta 2026, klo 23.59 (Europe/Helsinki)Työsuhteen tyyppi: Määräaikainen perhevapaan sijaisuus, alkaen 19.10.2026 tai sopimuksen mukaan. Kesto on sidottu perhevapaan kestoon, kuitenkin vähintään 16.4.2028 saakka.