Human Resources Business Partner

HR Business Partner | Enia

Haluatko rakentaa henkilöstöjohtamisen käytäntöjä ympäristössä, jossa HR näkyy konkreettisesti esihenkilöiden ja henkilöstön arjessa? Enian tavoitteena on rakentaa Suomen arvostetuinta myyntialan työpaikkaa ja toimia alansa suunnannäyttäjänä työnantajana. Olemme osa Elisa-konsernia, mutta toimimme omana yhtiönämme ja rakennamme Enian tarpeisiin sopivia toimintamalleja. Työntekijämäärämme on noin 500 henkeä ja meiltä löytyy 12 yksikköä ympäri Suomen. Tutustu meihin yrityksenä lisää täällä.

Kasvumme ja uudistumisemme tueksi etsimme nyt Tampereelle kokenutta HR Business Partneria vahvistamaan henkilöstöjohtamistamme.Kyseessä on uusi rooli, jossa yhdistyvät vahva käytännön HR-työ, esihenkilöiden tukeminen sekä HR-prosessien kehittäminen. Saat paljon vastuuta ja mahdollisuuden vaikuttaa siihen, millaisiksi Enian henkilöstöjohtamisen käytännöt tulevaisuudessa rakentuvat. Mitä pääset tekemään? Toimit Enian esihenkilöiden keskeisenä HR-kumppanina ja tuet heitä päivittäisessä henkilöstöjohtamisessa. Organisaatiossamme työskentelee paljon nuoria työntekijöitä ja esihenkilöitä, joten tehtävässä korostuvat käytännönläheinen sparraus sekä esihenkilöiden johtamisosaamisen vahvistaminen. Työssäsi pääset: tukemaan ja sparraamaan esihenkilöitä työsuhteen eri vaiheissa ja haastavissa henkilöstötilanteissatukemaan esihenkilöitä suoriutumisen johtamisessa ja kehittämään siihen liittyviä käytäntöjätukemaan esihenkilöitä erilaisissa työsuhteen elinkaareen liittyvissä tilanteissa ja varmistamaan niiden asianmukaisen hoitamisentulkitsemaan ja soveltamaan työlainsäädäntöä sekä ICT-alan toimihenkilöiden työehtosopimustakehittämään työkykyjohtamisen, varhaisen tuen ja työkyvyn ylläpitämisen toimintamallejarakentamaan ja yhtenäistämään Enian HR-prosesseja, ohjeistuksia ja käytäntöjävahvistamaan esihenkilöiden ammatillista kasvua ja henkilöstöjohtamisen osaamistaosallistumaan uuden SharePoint-intran HR-sisältöjen ja sisäisen viestinnän kehittämiseen yhdessä viestintäkoordinaattorimme kanssatekemään yhteistyötä Elisan Global HR -tiimin kanssa ja soveltamaan konsernin hyväksi havaittuja käytäntöjä Enian toimintaympäristöön. Vuodenvaihteessa otamme käyttöön Terveystalon LEO-palvelun ja uudistamme samalla työkyvyn ylläpitämisen prosessejamme. Pääset vaikuttamaan uusien toimintamallien rakentamiseen ja viemään niitä käytännössä esihenkilöidemme arkeen.

Mitä odotamme sinulta? Etsimme HR-ammattilaista, joka hallitsee työsuhdeasiat vahvasti ja pystyy toimimaan esihenkilöiden asiantuntevana tukena myös vaativissa tilanteissa. Toivomme sinulta: vahvaa käytännön työlainsäädännön osaamistakokemusta työehtosopimusten itsenäisestä tulkinnasta ja soveltamisestaICT-alan toimihenkilöiden työehtosopimuksen tuntemusta tai valmiutta ottaa se nopeasti vahvasti haltuunkokemusta esihenkilöiden tukemisesta erilaisissa työsuhde- ja suoriutumiseen liittyvissä tilanteissakokemusta työkykyasioista ja esihenkilöiden tukemisestakykyä rakentaa ja kehittää HR-prosesseja sekä viedä uusia toimintamalleja käytäntöönhands-on asennetta ja halua työskennellä kaikenlaisten tehtävien parissahyvää suomen ja englannin kielen taitoa. Arvostamme kokemusta vauhdikkaasta toimintaympäristöstä, kuten myynnin, asiakaspalvelun, contact centerin tai muun operatiivisen liiketoiminnan parista. Millainen henkilö menestyy Enialla? Menestyt tehtävässä, kun yhdistät vahvan HR-asiantuntemuksen käytännönläheiseen ja hands-on-työotteeseen. Pienessä tiimissä pääset osallistumaan aktiivisesti myös arjen operatiiviseen HR-tekemiseen ja rutiineihin. Uskallat ottaa kantaa, perustella näkemyksesi ja ohjata esihenkilöitä myös haastavissa tilanteissa.Samalla toimit helposti lähestyttävänä kumppanina. Tavoitteenasi ei ole ratkaista jokaista tilannetta esihenkilön puolesta, vaan kasvattaa hänen valmiuksiaan johtaa tiimiään entistä paremmin.Enian toimintaympäristö kehittyy nopeasti, joten arvostamme uteliaisuutta ja vahvaa oppimiskykyä. Kaikkien toimintamallien ei tarvitse löytyä valmiiksi omasta työkalupakistasi. Olennaista on kyky ottaa asioista selvää, muodostaa näkemys ja viedä ratkaisut käytäntöön. Rooli tarjoaa myös mahdollisuuden kasvattaa omaa vastuutasi ja ottaa seuraava askel HR-urallasi. Mitä tarjoamme? Saat mahdollisuuden ottaa osaa Enian henkilöstöjohtamisen seuraavan vaiheen rakentamiseen. Valmista mallia ei tarvitse vain ylläpitää, vaan pääset kehittämään Enialle sopivia HR-käytäntöjä ja jättämään niihin oman kädenjälkesi.Et kuitenkaan rakenna kokonaisuutta yksin. Saat tueksesi Enian johdon ja muun organisaation sekä Elisan Global HR -verkoston osaamisen. Tarjoamme sinulle: vakituisen työsuhteentoimipisteen Tampereen Ratinassajoustavan hybridimallinpalkkauksen noin 4 000–4 300 €/kk kokemuksestasi ja osaamisestasi riippuenmahdollisuuden rakentaa ja kehittää omaa vastuualuettasiElisa-konsernin HR-verkoston ja osaamisen tueksesi. Toivomme, että erityisesti perehdytysvaiheessa työskentelet aktiivisesti Tampereen toimistollamme ja tutustut myös Enian muihin toimipisteisiin ja ihmisiin. Tehtävä ei sisällä säännöllistä matkustusvelvoitetta muille yksiköille. Hae mukaan Enialla pääset lähelle liiketoimintaa, ihmisiä ja esihenkilöiden arkea. Samalla saat mahdollisuuden rakentaa toimintamalleja, jotka vaikuttavat yli 500 enialaisen työarkeen ja tukevat tavoitettamme rakentaa Suomen arvostetuinta myyntialan työpaikkaa.Jos tunnistat itsesi kuvauksesta, haluamme kuulla sinusta! Tavoitteenamme on saada uusi HR Business Partner mukaan rakentamaan Enian seuraavaa vaihetta mahdollisimman pian, mielellään viimeistään marraskuun aikana. Miten rekrytointiprosessi etenee? Nawia toimii Enian rekrytointikumppanina tässä rekrytoinnissa. Käsittelemme hakemuksia jo hakuaikana, joten kannattaa jättää hakemus mahdollisimman pian.Rekrytointiprosessi sisältää haastattelun Nawian kanssa sekä jatkohaastattelut Enian kanssa. Enian ensimmäiset haastattelut järjestetään ensisijaisesti kasvotusten Tampereella.Lisätietoja tehtävästä ja rekrytointiprosessista antavat: 15.–22.9.2026Hanna-Mari HannulaSenior Consultant, Nawiapuh. 040 744 1572 23.–29.9.2026Inka LampinenSenior Consultant, Nawiapuh. 050 528 0177

Haethan tehtävää viimeistään 29.9.2026.