Human Resources Partner

Om Fryshuset Huvudman för Fryshusets skolor är Stiftelsen Fryshuset. Fryshuset är en religiöst och politiskt oberoende ideell organisation. Fryshuset driver tre grundskolor, en gymnasieskola, en folkhögskola och flera yrkesinriktade utbildningar. Fryshusets skolor är inte vinstdrivande utan eventuella överskott går alltid tillbaka till verksamheten. Fryshuset grundskola i Hammarby Sjöstad innefattar åk 7-9. Fryshusets grundskolor i Järva innefattar åk F-6 skola i Akalla och åk 7-9 skola i Husby.Fryshuset gör det möjligt för unga att genom sina passioner förändra världen. Vi skapar gemenskaper där unga syns, hörs och räknas. På denna grund bedriver vi ett 60-tal olika verksamheter på flera orter runt om i Sverige. Vi är cirka 750 anställda och arbetar inom områdena skola, ungdomskultur, arbete och entreprenörskap samt föredöme och framtidstro. Fryshusets verksamheter sträcker sig från kultur och nöjen till projekt som direkt adresserar vår tids svåraste sociala problem. Vi tror att alla kan lyckas och är värda en chans till. Stiftelsen Fryshuset är en ideell organisation som är religiöst och politiskt oberoende. Om HR rollen Vill du vara med och utveckla HR-arbetet i en idéburen skolorganisation där unga står i centrum? Är du en trygg och erfaren HR-partner med god arbetsrättslig kompetens och erfarenhet av offentlighets- och sekretesslagen?Fryshusets skolor står inför en viktig förändring. Från den 1 januari 2027 omfattas våra skolor av offentlighetsprincipen. Vi söker därför en HR-partner som vill vara med och leda och förankra denna förändring och bidra till att den blir en naturlig del av skolornas arbetssätt och vardag. Det här är en roll för dig som trivs i kombinationen av verksamhetsnära HR, arbetsrätt, juridik och förändringsarbete och som vill göra skillnad både för skolledare, medarbetare och våra unga.HR partnerrollen på Fryshuset är bred och innebär att vara både strategisk och operativ partner till verksamhetens Rektorer och biträdande Rektorer. Rollen bidrar till att säkerställa att Fryshuset attraherar, utvecklar och behåller medarbetare genom ett professionellt och verksamhetsnära HR-partnerskap. HR partner skola jobbar med skolledare i hela medarbetarresan och bidrar till att omsätta Fryshusets gemensamma strategi, värdegrund och kultur i praktiken. En central del av rollen under den närmaste tiden blir Fryshusets arbete med att från den 1 januari 2027 omfattas av offentlighetsprincipen.Tillsammans med berörda funktioner kommer du att bidra till att utveckla och implementera arbetssätt, säkerställa efterlevnad och ge skolledare och medarbetare stöd i hur offentlighetsprincipen samt offentlighets- och sekretesslagens krav ska tillämpas i praktiken.Du behöver därför känna dig trygg i att arbeta med offentlighets- och sekretesslagen (OSL) och kunna omsätta juridiska krav till tydliga och praktiskt fungerande arbetssätt. Huvudsakliga ansvarsområdenVerksamhetsnära partnerskap med Rektorer och biträdande rektorerVara rådgivande partner till Rektorer skolledare i arbetsgivarfrågorPartna med Rektorer skolledare i arbetsrättsliga frågor och tillämpning av kollektivavtalBidra till goda förutsättningar för ledarskap, arbetsmiljö och verksamhetsutvecklingCoacha och vägleda skolledare i svåra samtal, konflikthantering och förändringsledningKompetensförsörjningStödja verksamheten i rekrytering och introduktionSäkerställa att kompetensbehov identifieras och omsätts i utvecklingsinsatserBidra i den långsiktiga kompetensplaneringenArbetsmiljö och medarbetarskap Stödja det systematiska arbetsmiljöarbetet i verksamheterna Följa upp medarbetarundersökningar och stödja åtgärdsarbete·Medverka till att skapa en aktiv feedbackkulturFörhandling och arbetsrättHantera rehabiliteringsärenden och arbetsrättsliga processerSamverka med lokala fackliga parter och fackliga organisationerDelta i och genomföra MBL-förhandlingar inom sitt ansvarsområdeHR-processer och förändringsarbeteSäkerställa efterlevnad av HR-processer, riktlinjer och styrande dokument med särskilt fokus på offentlighetsprincipen i praktisk vardagBidra till utveckling och implementering av gemensamma HR-arbetssättDelta i verksamhetsövergripande HR-projekt Vi erbjuderDu blir en del av Fryshusets HR-organisation, idag är vi 6st HR partners. Du får möjlighet att vara med och utveckla HR-arbetet i en verksamhet med ett viktigt samhällsuppdrag.I rollen får du bland annat möjlighet att:vara en nära och strategisk HR-partner till skolledningen,bidra till en viktig förändringsresa när skolorna omfattas av offentlighetsprincipen,utveckla hållbara och professionella HR-arbetssätt,arbeta nära verksamheten och se resultatet av ditt arbete i vardagen,bidra till Fryshusets fortsatta utveckling som idéburen organisation. UtbildningAkademisk examen inom HR, personalvetenskap, beteendevetenskap eller motsvarande. ErfarenhetNågra års erfarenhet av brett HR-arbete, vi ser inte juniora sökanden för rollenErfarenhet av arbete inom verksamhet som omfattas av offentlighets- och sekretesslagen. offentlighetslagens områdeErfarenhet av förändringsledning och utvecklingsarbete KompetenserDu är initiativtagande, lösningsorienterad och prestigelös och tycker om att arbeta tillsammans med människor med olika roller, perspektiv och kompetenser. Du är strukturerad, lyhörd och bidrar med både kompetens och driv i skolans utvecklingsarbete.Du är engagerad och trygg i HR rollen. Du har ett inkluderande och lösningsfokuserat förhållningssätt och arbetar med styrkor som utgångspunkt. Du trivs i en roll där du behöver växla mellan strategiskt utvecklingsarbete och operativt stöd. Du har mod att ställa frågor, utmana när det behövs och bidra med ett helhetsperspektiv. För oss är det viktigt att du delar Fryshusets grundläggande syn på människors möjlighet att utvecklas och att unga ska synas, höras och vara delaktiga. AnställningsvillkorAnställning: Tillsvidareanställning med omfattning på 100 %, 6 månaders provanställning som start. Placeringsort: Stockholm (med placering i Akalla, Hammarby Sjöstad och Husby)Tillträde: januari 2027 enligt överenskommelse.Sista ansökningsdag: 30 september.Urval och intervjuer sker löpande. Tjänsten kan därför komma att tillsättas innan sista ansökningsdag. Välkommen med din ansökan!