Senior HR Business partner

Är du en person som har erfarenhet av att självständigt driva HR-processer och trivs i en roll som kombinerar strategiskt tänkande med operativt arbete?

I rollen som HR Business Partner ger du expertstöd inom HR och stöttar chefer samt verksamheten i olika utvecklings- och förändringsarbeten. Rollen innebär stor bredd och variation, där du hanterar allt från mer komplexa och odefinierade frågor till arbete inom ramen för givna HR-processer och rutiner.

I denna rekrytering samarbetar verksamheten med Randstad. Du ansöker via länken senast den 30 september.

Plats: Solna

Uppdragsform: Konsultuppdrag (omgående - 31/3-27). Tjänsten är på deltid, 50%.

Om Ansökan

Du ansöker på www.randstad.se, innan den 2026-09-30. Urval görs löpande, sök gärna redan idag.

För Randstad är det viktigt att all kompetens på arbetsmarknaden tillvaratas. Vi välkomnar alla sökande och eftersträvar mångfald.

För att vi ska kunna hjälpa dig på bästa sätt behöver du bifoga ditt CV i din ansökan. Önskar du även skicka med ett personligt brev eller annan kompletterande information kring din ansökan ber vi dig lägga med det i samma dokument, t.ex. som en inledning på ditt CV. Vi genomför telefonintervjuer löpande, så vänta inte med din ansökan då tjänsten kan komma att tillsättas före sista ansökningsdatum.

Minst fem års erfarenhet av att självständigt driva HR-processer såsom kompetensplanering, Talent management, lönekartläggning, lönerevision och frågor kopplade till psykosocial hälsa och arbetsmiljöErfarenhet av förhandlingar och samverkan med arbetstagarorganisationerBred erfarenhet av att stötta och vägleda chefer i ett brett spektrum av HR relaterade och verksamhetsrelaterade frågorStrategisk, analytisk och initiativtagande förmågaFörmåga att arbeta självständigt samt strukturera och driva arbetet mål- och resultat-orienteratGod kommunikativ förmåga samt utmärkt uttrycksförmåga i tal och skrift på både svenska och engelskaKunna leda workshops, arbetsgrupper etc.

Lyhörd och har lätt för att samverka samt skapa förtroendefulla relationerHög integritet för att hantera mycket känsliga personärenden och förmåga att fatta obekväma beslut vid behov

Ansvarsområde

Driva och ge expertstöd inom HR-processer och HR-relaterade uppgifterVara stöd i utvecklings- och förändringsarbete (t.ex. vid organisationsförändringar)Medverka i verksamhetsknutna projekt ur ett HR-perspektivHantera samverkan, information och förhandling gentemot arbetarorganisationerStötta och vägleda chefer i ett brett spektrum av HR- och verksamhetsrelaterade frågorVid behov leda workshops, arbetsgrupper och liknande initiativ