Työelämäkoordinaattori, Kohti työtä ja yrittäjyyttä

Ketjut kuntoon on kolmivuotinen, loppuvuodesta 2026 käynnistyvä Rovaniemen kaupungin hallinnoima ESR-hanke, jolla etsitään uudentyyppisiä ratkaisuja nuorten työllisyyden edistämiseen, työnantajayhteistyöhön ja katkeamattomien palvelupolkujen rakentamiseen. Hanke toimii Rovaniemen kaupungin ja Ranuan kunnan alueella, Rovaseudun työllisyysalueella.

1) Nuorten työnhakijoiden intensiivisen ja kohtaavan asiakaspalvelumallin kehittäminen sekä asiakkaiden työllisyyden edistäminen 2) Digitaalisten palvelupolkujen mallintaminen ja pilotoiminen sekä työllisyyden sähköisen ekosysteemin rakentaminen 3) Rovaniemen ja Ranuan työnantajayhteistyön kehittäminen sekä vastuullisuuden lisääminen työmarkkinoilla

Hanke toteutetaan kiinteänä osana työllisyyspalveluiden perustyötä ja sen kehittämät uudet toimintamallit juurtuvat käytäntöön jo hankkeen aikana.

Etsimme henkilöä, joka innostuu uuden rakentamisesta ja kehittämisestä. Sinulle on luontevaa tunnistaa kehittämistarpeita ja viedä uusia ideoita käytännön toiminnaksi yhteistyössä yritysten, asiakkaiden ja muiden sidosryhmien kanssa. Näet myös työllisyyspalveluiden henkilöstön keskeisenä kumppanina kehittämistyössä ja osaat osallistaa työntekijöitä mukaan suunnitteluun, kokeiluun ja käyttöönottoon. Ymmärrät, että hankkeen onnistumista ei mitata vain uusilla avauksilla, vaan sillä, miten hyvin syntyneet toimintatavat jäävät elämään osaksi arjen työtä myös hankkeen päätyttyä.

Työelämäkoordinaattorina toimit Rovaniemen kaupungin ja Ranuan kunnan yhteisessä Ketjut kuntoon ESR-kehittämishankkeessa projektin asiakastyötehtävissä, työnantaja- ja yritysyhteistyössä sekä kehittämistehtävissä. Viisihenkisessä hanketiimissä on kolme työelämäkoordinaattoria.

Työelämäkoordinaattorit vastaavat Kohti työelämää-starttijaksojen sekä niihin liittyvien jatkopolkujen toteuttamisesta. Hankkeen kaikilla kolmella työelämäkoordinaattorilla on oma vastuualue, vaikka he toimivatkin tiiviissä yhteistyössä. Työelämäkoordinaattorit vastaavat vastuualueensa mukaisesti asiakas-, verkosto-, työnantaja- ja yritysyhteistyöstä sekä mallintavat ja pilotoivat yhdessä projektisuunnittelijan kanssa digitaalisia palvelupolkuja. Työelämäkoordinaattorit osallistuvat myös tilaisuuksien ja tapahtumien järjestämiseen sekä yleisesti hankkeen työn ja tavoitteiden toteuttamiseen.

Tässä työelämäkoordinaattorin tehtävässä korostuvat työnantajien kanssa tehtävä yhteistyö ja yrittäjyys. Jalkaudut aktiivisesti yrityksiin, edistät työnantajien ja nuorten kohtaantoa sekä kartoitat mm. työnantajien koulutustarpeita. Henkilöasiakastyön osalta vastaat erityisesti suoraan työhön tai yrittäjyyteen suuntaavien nuorten ohjauksesta ja palvelupolkujen kehittämisestä. Toimit tiiviissä yhteistyössä työllisyysaluen työllisyys- ja yritysasiantuntijoiden kanssa.

Tehtävän kelpoisuusvaatimuksena on soveltuva korkeakoulututkinto.

• kokemus työnantaja- ja yritysyhteistyöstä
• taito tunnistaa yritysten tarpeita ja rakentaa niiden pohjalta pitkäjänteistä yhteistyötä sekä myynnillinen työote
• kokemus kehittämistyöstä, jossa uusia toimintamalleja rakennetaan yhteistyössä eri toimijoiden kanssa
• työllisyyden edistämisen palvelujärjestelmän tuntemus
• sujuva suomen kielen taito
• sujuva englannin kielen taito

• hyviä yhteistyö- ja vuorovaikutustaitoja
• kykyä innostaa, ohjata ja sparrata nuoria
• oma-aloitteista, tavoitteellista ja ratkaisukeskeistä työotetta sekä kykyä viedä kehittämisideoita käytäntöön

Henkilökuntaetuina tarjoamme sinulle muun muassa ePassi -palvelut ja laajat työterveyshuollon palvelut.

Tehtävää haetaan jättämällä hakemus Rovaniemen kaupungin sähköiseen työnhakupalveluun Kuntarekryn kautta. Jos sinulla ei ole mahdollista tehdä sähköistä hakemusta, voit toimittaa hakemuksen osoitteella: Rovaniemen kaupunki, Kirjaamo, PL 8216, 96101 Rovaniemi. Kirjekuoreen ja hakemukseen on merkittävä haettavan tehtävän nimike.

Tehtävän täyttämisessä noudatetaan anonyymiä rekrytointimenettelyä. Käytännössä rekrytointiprosessin ensimmäisessä vaiheessa työhakemuksen avoimiin kysymyksiin ei tule sisällyttää tietoja esim. iästä, äidinkielestä tai sukupuolesta. Taustatiedoissa kysyttävät tiedot eivät näy rekrytoivalle esimiehelle. Tavoitteenamme on anonyymin rekrytointimenettelyn avulla kohdentaa huomio hakijan ammatilliseen osaamiseen ja työkokemukseen.