Jobbcoach till Jobbtorg Stockholm

Det här är Jobbtorg Stockholm

Jobbtorg Stockholm är en avdelning inom arbetsmarknadsförvaltningen i Stockholms stad som arbetar med arbetsmarknadsinsatser. Vi ger stöd till unga och vuxna som står utanför arbetsmarknaden – genom samtal, coachning, samverkan och utbildningsvägar. Hos oss arbetar cirka 500 medarbetare på 24 enheter över hela staden.

Film

Se filmen om hur vi gör skillnad för stockholmarna. Filmen är 2 minuter.

Filmen om Jobbtorg Stockholm

Välkommen till Jobbtorg unga Järva – en del av Jobbtorg Stockholm

På enheten Jobbtorg unga Järva är vi 19 medarbetare som består av jobbcoacher, studie- och yrkesvägledare, administrativ stöd samt enhetschef. Kulturen hos oss präglas av engagemang, flexibilitet, stark laganda och ett genuint fokus på att tro på och stötta våra deltagare. Vi är ett glatt och drivande gäng som strävar efter resultat men framför allt efter att varje individ ska lyckas. Hos oss är samarbete, engagemang och ett lösningsfokuserat arbetssätt en naturlig del av vardagen.

Vårt uppdrag

Jobbtorg unga stöttar unga vuxna i ålder 19–29 år som står utanför arbete och studier. Vårt uppdrag är att stärka individens möjligheter till egen försörjning genom individuellt anpassat stöd, vägledning och coachning mot arbete eller studier. Tillsammans med deltagaren och i nära samverkan med arbetsgivare och andra aktörer skapar vi hållbara vägar till arbete och studier.

Här finns vi

I din tjänst utgår du från vår moderna lokal i Kista, nära kommunikationer, men du kommer också att arbeta på våra övriga kontor runt om i staden.

En dag hos oss

Ingen dag är den andra lik. Under dagen träffar du deltagare i individuella samtal där ni arbetar mot deras mål mot arbete eller studier. Du coachar, motiverar och stöttar i allt från jobbsökande och CV-skrivande till kontakter med arbetsgivare och utbildningsanordnare.

En stor del av arbetet sker i samverkan med andra aktörer, såsom socialtjänst, Arbetsförmedlingen och arbetsgivare. Du dokumenterar ditt arbete, följer upp deltagarnas utveckling och anpassar stödet utifrån deras behov. Vissa dagar innebär även studiebesök, arbetsplatsbesök eller gruppaktiviteter.

En trygg anställning inom Stockholms stadFriskvårdsbidrag på 3 000 kronor/årKollegialt lärande och goda utvecklingsmöjligheter

Din roll

skriva in och kartlägga unga vuxna samt upprätta individuella planermotivera, följa upp och coacha utifrån MI-inspirerat förhållningssättatt aktivt söka upp arbetsgivare, matcha individen och stötta både individ och arbetsgivareplanera och strukturera ditt arbete självständigt och samtidigt bidra till teamets gemensamma resultatdokumentera i verksamhetssystem och samarbeta med flera aktörer, både internt och externtdelta i utvecklingsarbete och bidra till en flexibel och tillgänglig verksamhet.

Du kommer att arbeta med många processer parallellt. Kalendern är ditt viktigaste verktyg, du behöver kunna planera in både nya inskrivningar, uppföljningar och arbetsgivarbesök varje vecka.

Din kompetens och erfarenhet

Akademisk utbildning med inriktning mot beteendevetenskap, samhällskunskap, sociologi eller motsvarande erfarenhet.Goda kunskaper i svenska språket både muntligt och skriftligt.

Arbetar mot mål och ändrar inriktning när förutsättningar förändrasSer helheter och tar hänsyn till det större perspektivetDelar med sig av kunskap och samverkar med kollegor

För denna tjänst lägger vi särskild vikt vid följande kompetenser:

Mål- och resultatorienteradSamarbetsförmågaHelhetssyn

Medarbetare på Jobbtorg Stockholm förväntas uppvisa ett högt självledarskap:

Självledarskap innebär att proaktivt ta ansvar för sitt arbete och utvecklingen av sitt medarbetarskap.Att arbeta mot gemensamma mål, se till helheten och samarbeta med andra för att hitta lösningar och agera utifrån stockholmaren i fokus.

Chefer inom Jobbtorg Stockholm förväntas uppvisa ett tillitsbaserat ledarskap:

Chefens ansvar är att arbeta för att det finns tillräckligt med stöd och utrymme för medarbetare att ta mer ansvar, vara självgående och fatta beslut.Det ska vara tydligt för medarbetare vad som ska uppnås, inom vilka ramar och att det därefter är upp till medarbetaren hur det ska uppnås.Det innebär att du som chef skapar goda relationer och ger förutsättningar för dina medarbetare att vara handlingskraftiga genom att stödja deras inre motivation, effektivitet och engagemang